Finspång har jobben, läget och mycket av det som gör en plats bra att leva på. Vi vill att fler upptäcker möjligheterna och väljer att flytta hit. I projektet ”Jag väljer Finspång” har Tillväxt Finspång, Finspångs kommun med bolag och lokala arbetsgivare undersökt vad som behövs. Nu ska idéerna prövas i praktiken.
Mer än ett jobb
Flera stora arbetsgivare behöver rekrytera nya medarbetare, samtidigt som kommunen vill stärka inflyttningen. Men ett erbjudande om jobb är sällan hela svaret för den som funderar på att flytta. Finns det en bostad som passar? Hur fungerar skola och fritid? Och hur känns det att komma till en ny ort där man ännu inte känner någon?
Projektets analys visar att Finspång har goda förutsättningar: många arbetstillfällen, förhållandevis attraktiva bostadspriser och närhet till Norrköping och Linköping. Utmaningen är också att göra vardagen här lättare att föreställa sig och att ge den som flyttar ett bra mottagande.
– Det viktigaste för mig är att det här inte stannar i en rapport. Vi har fått ett väldigt bra underlag och nu ska vi använda det, säger Andreas Ramlöv, verksamhetsledare på Tillväxt Finspång.
Ett välkomnande som märks
Ett första steg är att ta fram gemensamt material som arbetsgivare kan använda när de söker medarbetare. Redan vid en jobbannons eller intervju ska den sökande kunna få en tydligare bild av livet i Finspång. En lokal guide, digital information och kontaktvägar är några av delarna i förslaget.
För den som sedan flyttar hit planeras ett välkomstpaket med information om service, fritid och föreningsliv. Tanken är att steget från ny på jobbet till hemma i Finspång ska bli lättare.
– Vi vill göra det enkelt att komma till Finspång och få vardagen att fungera. Det handlar om kommunens service, men också om att hitta bostad, fritidsaktiviteter, restauranger och allt annat som gör att man känner sig hemma. Och jag tror att många skulle bli positivt överraskade av hur mycket Finspång faktiskt har att erbjuda, säger Johan Persson, kommundirektör.
Arbetsgivarna har en annan viktig pusselbit. Om både jobbet och vardagen fungerar blir Finspång ett mer lockande val även på längre sikt.
– Gränges Finspång AB med nästan 600 anställda har behov av att rekrytera både produktionspersonal och tjänstemän löpande. En relativt stor andel av dessa rekryteras utanför Finspång, såväl regionalt, nationellt som internationellt. Enkla och attraktiva etableringskoncept stärker oss i att rekrytera och behålla duktiga medarbetare.
De som redan valt Finspång
Projektet vill också låta dem som redan valt Finspång berätta. Hemvändare, familjer och personer som flyttat hit för arbetet kan ge en personlig bild av livet här, i artiklar, filmer och sociala medier.
Nu ska de första insatserna testas och följas upp. Målet är att arbetet ska leva vidare och att fler ska kunna se Finspång som både en arbetsplats och ett hem.
